Convergint ist sich der entscheidenden Bedeutung von Inklusion und Zugehörigkeit in der Belegschaft bewusst und setzt sich für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines integrativen, unterstützenden und zugänglichen Umfelds ein, in dem sich alle Kollegen voll engagieren und ihr volles Potenzial entfalten können. Affinitätsgruppen unterstützen diese Bemühungen, indem sie ihre Mitglieder ermutigen, sich beruflich weiterzuentwickeln, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, Innovation und Kreativität zu fördern und das kulturelle Verständnis zu verbessern.

Eine regelmäßige Aktualisierung der Ziele der Affinitätsgruppen ist wichtig, um die Relevanz und Wirksamkeit der Initiativen für Vielfalt und Integration aufrechtzuerhalten. Im Jahr 2024 arbeiten die Affinitätsgruppen von Convergint daran, die Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz durch die folgenden gezielten Ziele zu verbessern:

  • Asiatisch-Amerikanisch-Pazifisch-Insulaner (AAPI) Connect: Fördern und unterstützen Sie ein ausgeglichenes Leben.

  • Behinderte verbinden: Erweitern Sie unsere Rekrutierungsbemühungen für Menschen mit Behinderungen und ermutigen Sie qualifizierte Kandidaten, sich auf unsere Stellen zu bewerben.

  • Indigene Wahrheit: Verbessern Sie die kulturelle Sensibilität und schaffen Sie ein integratives Arbeitsumfeld.

  • Pride Alliance: Erhöhung der psychologischen Sicherheit in der gesamten Convergint Nation.

  • Unidos: Stellen Sie sicher, dass aktive Mitglieder Strategien entwickeln, um Zugang zu den verfügbaren Ressourcen zu erhalten, die allen Kollegen für die kontinuierliche Weiterentwicklung offen stehen, um Aufstiegsmöglichkeiten zu verfolgen.

  • Vereinigen Sie sich: Erweitern Sie unsere Rekrutierungsbemühungen für schwarze Kandidaten und ermutigen Sie qualifizierte Kandidaten, sich auf unsere Stellen zu bewerben.

  • Veteranen verbinden: Stellen Sie sicher, dass die Veteranen Strategien entwickeln, um Zugang zu den verfügbaren Ressourcen zu erhalten, die allen Kollegen zur Verfügung stehen, um sich weiterzuentwickeln und Aufstiegschancen wahrzunehmen. Erweitern Sie unsere Einstellungsbemühungen, um qualifizierte Kandidaten mit Behinderungen zu ermutigen, sich auf unsere Stellen zu bewerben.

  • Frauen verbinden: Ermutigen Sie die Mitglieder, Strategien zu entwickeln, um Zugang zu den verfügbaren Ressourcen zu erhalten, die allen Kollegen für die kontinuierliche Weiterentwicklung offen stehen, um Aufstiegsmöglichkeiten zu verfolgen, die sicherstellen, dass die Mitglieder gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen auf Convergint haben.

„Das große Engagement unserer Affinitätsgruppen hat uns auf unserer I&D-Reise weiter vorangebracht, und ich bin gespannt, welche Auswirkungen diese umsetzbaren Ziele auf unser weiteres Wachstum haben werden. „

~Yaruba Tate, Senior Vizepräsidentin, Convergint

Entdecken Sie Inklusion & Vielfalt bei Convergint

Convergint ist bestrebt, ein unterstützendes, zugängliches und integratives Umfeld zu schaffen. Convergint erkennt die entscheidende Bedeutung der Chancengleichheit in der Belegschaft an, um das Ziel zu erreichen, der beste Dienstleister für seine Kunden zu sein. Erfahren Sie mehr über Inklusion und Vielfalt bei Convergint!

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