Convergint ist bestrebt, ein unterstützendes, zugängliches und integratives Umfeld zu schaffen. Convergint erkennt die entscheidende Bedeutung der Chancengleichheit in der Belegschaft an, um sein Ziel zu erreichen, der beste Dienstleister für seine Kunden zu sein.

ConvergintDie Mission von Inclusion & Diversity (I&D ) ist es, der integrativste globale Dienstleister zu werden, indem wir alle Talente nutzen und eine Kultur schaffen, in der alle Kollegen ihr maximales Potenzial erreichen können.

Kürzlich hat Convergint eine Reihe von bedeutenden I&D-Geschäftssitzungen abgehalten, die von David Conners, Director of I&D, und Yaruba Tate, Senior Vice President, I&D & North America, geleitet wurden. Diese Sitzungen, die in verschiedenen Regionen der USA stattfanden, boten den Convergint Technology Centers (CTCs) eine Plattform, um ihre I&D-Pläne für das Jahr zu diskutieren, Ideen auszutauschen und sich gegenseitig zur Rechenschaft zu ziehen. Durch den offenen Dialog und die Zusammenarbeit teilten die Kollegen Initiativen zur Förderung der Inklusion und förderten eine Kultur der Unterstützung und des gegenseitigen Wachstums. Diese Treffen unterstrichen die Verpflichtung zur Rechenschaftspflicht und stellten sicher, dass das Ziel von Convergint, der integrativste globale Dienstleister zu werden, erreicht wird.

Während der Treffen untersuchten die Kollegen Strategien zur Förderung von Vielfalt und Integration auf Convergint. Einige Themen waren:

  • Unterstützung von Kollegen: Sicherstellen, dass alle Kollegen Zugang zu Ressourcen haben und Pläne für ihre berufliche Weiterentwicklung entwickeln und verfolgen.

  • Schulungsinitiativen: Organisation von Fortbildungsveranstaltungen, die allen Kollegen offen stehen, um sich persönlich und als Führungskraft weiterzuentwickeln.

  • Anziehung von Talenten: Implementierung von Programmen, um die besten Talente mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven anzuziehen.

  • Team-Zusammenarbeit: Verbessern Sie die Zusammenarbeit im I&D-Team.

  • Kommunikation: Verbesserung der Vertretung der Kollegen in den Kommunikationskanälen.

  • Kommende Programme: Wir planen neue Initiativen für die Zukunft.

„Die Überprüfungen des I&D-Geschäftsplans sind für unseren Gesamterfolg von entscheidender Bedeutung. Unsere Ziele sind zwar einheitlich, aber jedes CTC hat seine eigenen Bedürfnisse, die maßgeblich von seinem Standort abhängen. Diese einzigartigen Bedürfnisse auszubalancieren und zu priorisieren hilft uns, unser Ziel zu erreichen, der umfassendste globale Dienstleister zu werden.“

~David Conners, Direktor für Integration & Diversität, Convergint

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Convergint ist bestrebt, ein unterstützendes, zugängliches und integratives Umfeld zu schaffen. Convergint erkennt die entscheidende Bedeutung der Chancengleichheit in der Belegschaft an, um sein Ziel zu erreichen, der beste Dienstleister für seine Kunden zu sein. Erfahren Sie mehr über Inklusion & Vielfalt bei Convergint!

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