Convergint ist bestrebt, der gerechteste und integrativste globale Dienstleister zu werden, indem wir vielfältige Talente nutzen und eine Kultur schaffen, in der alle Kollegen ihr maximales Potenzial ausschöpfen können. Convergint bietet Affinitätsgruppen an, die Kollegen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bieten, Führungsqualitäten verbessern, Innovation und Kreativität fördern, das kulturelle Verständnis unterstützen und die Rekrutierung und Bindung von Spitzentalenten fördern.

Vor kurzem trafen sich die Leiter der Convergint Affinitätsgruppen in Atlanta, Georgia, zu einem persönlichen Führungstreffen. An diesem Treffen nahmen Leiter von 8 verschiedenen Affinitätsgruppen teil, die derzeit bei Convergint aktiv sind:

Die Tagesordnung des Treffens umfasste:

  • Updates von jeder Affinitätsgruppe und dem I&D-Rat zu den Fortschritten ihrer Jahresziele und den anstehenden Initiativen.
  • Beteiligung der Führungsebene an der Leitung und Entwicklung neuer Initiativen für Affinitätsgruppen.
  • Gastvortrag von Mason Donovan, Autor des Buches Der goldene Apfel, mit Schwerpunkt auf den Werten der Work-Life-Balance.
  • Kulturelle Tour durch Atlanta, bei der historische Stätten wie das Haus von Martin Luther King Jr., das King Center und andere Sehenswürdigkeiten besichtigt werden.
  • Integration von Spaß und Lachen während der gesamten Veranstaltung.

„Convergint’s Affinity Group Leadership Meeting war ein starker Ausdruck unseres Engagements für die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes. Es war inspirierend zu sehen, wie unsere Teams zusammenarbeiten, Fortschritte austauschen und neue Initiativen entwickeln. Gemeinsam bauen wir eine Kultur auf, die Vielfalt zelebriert, sinnvolle Veränderungen vorantreibt und sicherstellt, dass sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt.“

– David Conners, Director of Inclusion & Diversity, Convergint

„Das Affinity Group Leadership Meeting war eine inspirierende Erinnerung an die Wirkung, die unsere Mitarbeiter erzielen können, wenn sie mit Ziel und Leidenschaft zusammenkommen. Das Engagement für die Förderung der Inklusion und die Erzielung echter Fortschritte in der gesamten Organisation ist wirklich bemerkenswert. Ich bin gespannt auf die innovativen Initiativen, die von dieser Führung ausgehen werden, während wir weiterhin eine vielfältigere und gerechtere Zukunft gestalten.“

– Ann Fandozzi, CEO, Convergint

Entdecken Sie Inklusion & Vielfalt bei Convergint

Convergint ist bestrebt, ein unterstützendes, zugängliches und integratives Umfeld zu schaffen. Convergint erkennt die entscheidende Bedeutung der Vielfalt in der Belegschaft an, um das Ziel zu erreichen, der beste Dienstleister für die Kunden zu sein. Erfahren Sie mehr über Inklusion und Vielfalt bei Convergint!

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