Convergint se esfuerza por fomentar un entorno solidario, accesible e integrador. Convergint reconoce la importancia crítica de la diversidad en la plantilla para alcanzar su objetivo de ser el mejor proveedor de servicios de sus clientes.

La misión de Convergint en materia de Inclusión y Diversidad (I&D ) es convertirse en el proveedor global de servicios más equitativo e inclusivo aprovechando la diversidad de talentos y creando una cultura en la que todos los compañeros puedan alcanzar su máximo potencial independientemente de su raza, identidad de género, etnia, religión, edad o estado físico.

Recientemente, Convergint celebró una serie de impactantes reuniones de negocios de I&D, organizadas por David Conners, Director de I&D, y Yaruba Tate, Vicepresidente Senior de I&D y Norteamérica. Estas sesiones, celebradas en distintas regiones de EE.UU., proporcionaron a los Centros Tecnológicos Convergint (CTC) una plataforma para debatir sus planes de I&D para el año, intercambiar ideas y responsabilizarse mutuamente. Mediante el diálogo abierto y la colaboración, los compañeros compartieron iniciativas para promover la inclusión y la diversidad, fomentando una cultura de apoyo y crecimiento mutuo. Estas reuniones subrayaron el compromiso de rendir cuentas, garantizando el progreso hacia el objetivo de Convergint de convertirse en el proveedor mundial de servicios más equitativo e integrador.

Durante las reuniones, los compañeros exploraron estrategias para promover la diversidad y la inclusión en Convergint, algunos temas fueron:

  • Apoyo a los compañeros: Desarrollo de planes de progresión profesional.

  • Iniciativas de formación: Organización de sesiones de desarrollo para el crecimiento personal y de liderazgo.

  • Atracción de talento: Implantación de programas para atraer talento diverso.

  • Colaboración en equipo: Mejorar la colaboración dentro del equipo de I&D.

  • Comunicación: Mejorar la representación de los compañeros en los canales de comunicación.

  • Próximos programas: Planificación de nuevas iniciativas de diversidad e inclusión para el futuro.

«Las revisiones del plan de negocio de I&D son cruciales para nuestro éxito general. Aunque nuestros objetivos siguen siendo coherentes, cada CTC tiene necesidades únicas influidas significativamente por su ubicación. Equilibrar y priorizar estas diversas necesidades nos ayuda a cumplir nuestro objetivo de convertirnos en el proveedor de servicios globales más equitativo e integrador.»

~David Conners, Director de Inclusión y Diversidad, Convergint

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