Convergint se esfuerza por convertirse en el proveedor global de servicios más equitativo e integrador, aprovechando la diversidad de talentos y creando una cultura en la que todos los compañeros puedan alcanzar su máximo potencial. Convergint ofrece grupos de afinidad diseñados para proporcionar a los compañeros oportunidades de desarrollo profesional, mejorar las habilidades de liderazgo, fomentar la innovación y la creatividad, promover el entendimiento cultural y apoyar la contratación y retención de los mejores talentos.
Recientemente, los líderes de los grupos de afinidad deConvergint se reunieron en Atlanta, Georgia, para celebrar una reunión de liderazgo en persona. Esta reunión incorporó a líderes de 8 grupos de afinidad diferentes actualmente activos en Convergint:
El orden del día de la reunión incluía:
- Actualizaciones de cada grupo de afinidad y del consejo de I&D sobre el progreso de sus objetivos anuales y sus próximas iniciativas.
- Participación del liderazgo ejecutivo en la orientación y el desarrollo de nuevas iniciativas de grupos de afinidad.
- Presentación a cargo de Mason Donovan, autor de La Manzana de Oro, centrada en los valores del equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Recorrido cultural por Atlanta, destacando lugares históricos como la casa de Martin Luther King Jr., el King Center y otros monumentos.
- Integración de diversión y risas durante todo el evento.
Explora Inclusión y Diversidad en Convergint
Convergint se esfuerza por fomentar un entorno solidario, accesible e integrador. Convergint reconoce la importancia crítica de la diversidad en la plantilla para alcanzar su objetivo de ser el mejor proveedor de servicios de los clientes. Más información sobre Inclusión y Diversidad en Convergint a continuación.
