Afrontar la incertidumbre presupuestaria, la inflación y los retos laborales en la contratación federal

Los contratistas federales deben tener en cuenta los cambios presupuestarios, la inflación y las tendencias de la mano de obra en su actividad diaria. Como indican los informes publicados recientemente por GovWin, contratos federales puede ser lucrativa, pero difícil. Se espera que factores como las resoluciones continuas, los cambios normativos, la inflación, la competencia de talentos y la inestabilidad geopolítica hagan que 2024 sea complejo para los contratistas. Estos factores impulsarán a lo largo del año los temas clave que afectan a los costes operativos, las estrategias empresariales y la ventaja competitiva de los contratistas.

Las resoluciones continuas con plazos cambiantes pueden complicar la planificación y la ejecución. Los contratistas deben ser flexibles para adaptarse a los cambios en los flujos de financiación a medida que avanzan los proyectos de ley de créditos individuales y los límites de gasto discrecional entran potencialmente en juego.

La experiencia de Convergint Federal en la gestión de presupuestos complejos garantiza que los clientes puedan seguir siendo ágiles en tiempos de incertidumbre. Con un profundo conocimiento de los procesos de financiación gubernamental, Convergint Federal ayuda a optimizar la asignación de recursos y a mantener la continuidad operativa en medio de asignaciones cambiantes.

Los crecientes costes de los bienes, la energía y el talento son preocupaciones acuciantes para los contratistas de la Administración. Aunque hay esperanzas de que las tasas de inflación desciendan en 2024, es crucial mantenerse alerta. Factores como los tipos de interés, los requisitos de préstamo y los acontecimientos geopolíticos pueden perturbar la estabilidad económica y afectar a los costes. Las pequeñas empresas, en particular, luchan por acceder al capital en medio de la incertidumbre. Convergint Federal, con su amplia red y conocimientos de la industria, ayuda a los clientes a hacer frente a estos desafíos a través de la adquisición estratégica y la gestión eficiente de los recursos, garantizando la competitividad en la contratación federal.

El crecimiento de la mano de obra federal, tanto civil como contratada, no ha seguido el ritmo de la demanda generada por el gasto en contratos federales. Este desequilibrio agrava el reto actual de atraer y retener el talento, especialmente si se tiene en cuenta la diferencia de edad entre los trabajadores.

Los esfuerzos por colmar esta laguna y fomentar una mano de obra diversa y cualificada son esenciales. La aplicación de estrategias centradas en iniciativas de contratación, formación y retención será vital para garantizar la continuidad y eficacia de las operaciones de contratación federal.