Reconnaissant l’importance cruciale de la diversité au sein de la main-d’œuvre, Convergint s’engage profondément à créer et à maintenir un environnement inclusif, favorable et accessible où tous les collègues sont pleinement engagés et peuvent contribuer à leur plein potentiel. Les groupes d’affinité soutiennent cet effort en encourageant les opportunités de développement professionnel, en améliorant les compétences de leadership, en favorisant l’innovation et la créativité et en promouvant la compréhension culturelle.
L’actualisation régulière des objectifs des groupes d’affinité est essentielle pour maintenir la pertinence et l’efficacité des initiatives en matière de diversité et d’inclusion. En 2024, les groupes d’affinité de Convergint s’efforcent d’améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail grâce aux objectifs ciblés suivants :
« Le niveau de dévouement de nos groupes d’affinité a continué à nous faire progresser sur la voie de l’I&D et je me réjouis de l’impact que ces objectifs réalisables auront sur la poursuite de notre croissance. «
~Yaruba Tate, premier vice-président, Convergint
Explorer l’inclusion et la diversité chez Convergint
Convergint s’efforce de favoriser un environnement favorable, accessible et inclusif. Convergint reconnaît l’importance cruciale de la diversité au sein de son personnel pour atteindre son objectif d’être le meilleur fournisseur de services pour ses clients. En savoir plus sur l’inclusion et la diversité chez Convergint ci-dessous !
