Convergint Reconnaissant l’importance cruciale de l’inclusion et de l’appartenance dans le monde du travail, Collègues est profondément engagé dans la création et le maintien d’un environnement inclusif, favorable et accessible où tous les collègues sont pleinement engagés et peuvent contribuer à leur plein potentiel. Les groupes d’affinité soutiennent cet effort en encourageant leurs membres à saisir les opportunités de développement professionnel, à améliorer leurs compétences en matière de leadership, à favoriser l’innovation et la créativité et à promouvoir la compréhension culturelle.

L’actualisation régulière des objectifs des groupes d’affinité est essentielle pour maintenir la pertinence et l’efficacité des initiatives en matière de diversité et d’inclusion. En 2024, les groupes d’affinité de Convergint s’efforcent d’améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail par le biais des objectifs ciblés suivants :

  • Asian American Pacific Islander (AAPI) Connect : Promouvoir et soutenir des vies équilibrées.

  • Disability Connect : Élargir nos efforts de recrutement pour les personnes handicapées et encourager les candidats qualifiés à postuler à nos emplois.

  • Indigenous Truth : Améliorer la sensibilité culturelle et créer un environnement de travail plus inclusif.

  • Alliance de la fierté : Accroître la sécurité psychologique sur l’ensemble du territoire de la nation Convergint.

  • Unidos : Veiller à ce que les membres actifs développent des stratégies pour accéder aux ressources disponibles ouvertes à tous les Collègues pour le développement continu afin de poursuivre les opportunités de promotion.

  • Unifier : Élargir nos efforts de recrutement pour les candidats noirs et encourager les candidats qualifiés à postuler à nos emplois.

  • Connexion des vétérans : Veiller à ce que les membres vétérans développent des stratégies pour accéder aux ressources disponibles ouvertes à tous les Collègues pour le développement continu afin de poursuivre les opportunités de promotion. Élargir nos efforts de recrutement afin d’encourager les candidats handicapés qualifiés à postuler à nos emplois.

  • Women Connect : Encourager les membres à développer des stratégies pour accéder aux ressources disponibles ouvertes à tous les Collègues pour le développement continu afin de poursuivre les opportunités de promotion, ce qui assurera aux membres un accès égal aux postes de direction à travers Convergint.

« Le niveau de dévouement de nos groupes d’affinité a continué à nous faire progresser sur la voie de l’I&D et je me réjouis de l’impact que ces objectifs réalisables auront sur la poursuite de notre croissance. « 

~Yaruba Tate, premier vice-président, Convergint

Découvrez l’inclusion et la diversité sur le site Convergint

Convergint s’efforce de créer un environnement favorable, accessible et inclusif. Convergint reconnaît l’importance cruciale de l’égalité des chances au sein du personnel pour atteindre son objectif d’être le meilleur prestataire de services pour ses clients. Pour en savoir plus sur l’inclusion et la diversité à l’adresse Convergint, cliquez ci-dessous !

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