Conversation : Le responsable du service après-vente de Convergint Japon parle du développement de carrière et de la croissance de l’équipe

J’ai une formation en informatique et j’ai donc travaillé dans ce domaine tout au long de ma carrière, principalement dans la gestion de projets. Je suis entré dans le secteur de la sécurité il y a plus de dix ans et j’ai rejoint Convergint en 2021 en tant que chef de projet. En juillet 2023, j’ai eu l’opportunité d’occuper le poste de directeur du département des services et de superviser tous les projets et services fournis au Japon.

En 2023, l’activité au Japon connaît une croissance importante. Notre équipe de livraison se développait rapidement et j’ai constaté que nous avions besoin d’un leadership fort pour relever les défis et assurer la réussite. D’un point de vue personnel, je m’épanouissais dans la gestion de projets, mais d’un autre côté, je sentais qu’un poste de direction me permettrait d’élargir mon éventail de compétences, d’approfondir ma compréhension de la dynamique organisationnelle et d’améliorer ma capacité à influencer et à inspirer les autres. Ce poste m’offrait également la possibilité de contribuer aux objectifs de l’entreprise, ce qui m’a motivé à m’impliquer et à essayer d’avoir un impact.

Avec une équipe en pleine croissance et plusieurs projets clés de grande envergure en cours à l’époque, la transition n’a pas été de tout repos. Mais je me suis vite rendu compte que la communication et la fixation d’objectifs étaient essentielles pour garantir les résultats. Des réunions individuelles régulières avec les membres de mon équipe ont permis de résoudre leurs problèmes et de leur donner une vision plus claire de leur carrière et de leurs objectifs. Cela m’a également permis d’identifier les défis communs rencontrés et la manière dont ils pouvaient être relevés. Je continue à organiser régulièrement des réunions individuelles avec mon équipe – je trouve que cela nous aide vraiment à fixer et à atteindre nos buts et nos objectifs.

Mon objectif permanent est de développer une équipe performante, motivée et engagée – c’est fondamental pour notre succès. Cela signifie non seulement recruter de nouveaux talents, mais aussi former et perfectionner notre équipe actuelle, ainsi que favoriser une forte culture Convergint. Je suis fermement convaincu que la croissance de nos activités nous ouvre de nombreuses perspectives.

Venez prêt à vous lancer, à apprendre et à avoir un impact. Notre travail peut être difficile – nous travaillons sur des projets très complexes et avec des clients prestigieux qui exigent ce qu’il y a de mieux. Cela donne à notre équipe de nombreuses possibilités de se développer et de s’épanouir. Adhérez à la culture de Convergint, adoptez un état d’esprit de croissance et faites preuve d’ouverture d’esprit. Nous avons des collègues de nationalités et d’origines diverses, mais nous travaillons ensemble comme une seule et même équipe.