Convergint s’efforce de devenir le prestataire de services mondial le plus équitable et le plus inclusif en tirant parti de la diversité des talents et en créant une culture où tous les collègues peuvent réaliser leur potentiel maximal. Convergint propose des groupes d’affinité conçus pour offrir aux collègues des possibilités de développement professionnel, améliorer les compétences en matière de leadership, favoriser l’innovation et la créativité, promouvoir la compréhension culturelle et soutenir le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents.

Récemment, les responsables des groupes d’affinité deConvergint se sont réunis à Atlanta, en Géorgie, pour une réunion de direction en personne. Cette réunion a rassemblé les responsables de 8 groupes d’affinités différents actuellement actifs sur le site Convergint:

L’ordre du jour de la réunion comprenait

  • Des mises à jour de chaque groupe d’affinité et du conseil I&D sur l’avancement de leurs objectifs annuels et les initiatives à venir.
  • Implication de la direction dans l’orientation et le développement de nouvelles initiatives de groupes d’affinité.
  • Présentation de Mason Donovan, auteur de The Golden Apple, sur les valeurs de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Visite culturelle d’Atlanta, mettant l’accent sur les sites historiques, notamment la maison de Martin Luther King Jr, le King Center, et d’autres points d’intérêt.
  • Intégration de Plaisir et loisirs tout au long de l’événement.

« La réunion des dirigeants du groupe d’affinité deConvergint a été un reflet puissant de notre engagement à promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifié. Voir nos équipes collaborer, partager leurs progrès et développer de nouvelles initiatives a été une source d’inspiration. Ensemble, nous construisons une culture qui célèbre la diversité, conduit des changements significatifs et veille à ce que chacun se sente valorisé et soutenu. »

– David Conners, directeur de l’inclusion et de la diversité, Convergint

« La réunion des dirigeants des groupes d’affinités a été un rappel inspirant de l’impact que nos collaborateurs peuvent avoir lorsqu’ils se rassemblent avec un objectif et une passion. Le dévouement à la promotion de l’inclusion et à la réalisation de progrès réels dans l’ensemble de l’organisation n’est rien moins que remarquable. Je suis impatient de voir les initiatives novatrices qui découleront de ce leadership, alors que nous continuons à façonner un avenir plus diversifié et plus équitable. »

– Ann Fandozzi, PDG, Convergint

Découvrez l’inclusion et la diversité sur le site Convergint

Convergint s’efforce de favoriser un environnement favorable, accessible et inclusif. Convergint reconnaît l’importance cruciale de la diversité dans la main-d’œuvre pour atteindre son objectif d’être le meilleur fournisseur de services aux clients. Pour en savoir plus sur l’inclusion et la diversité à l’adresse Convergint, cliquez ci-dessous !

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