Valeurs et convictions chez Convergint
Je suis Convergint, je suis propriétaire de ma position dans l’équipe.
Nos valeurs et convictions
Convergint s’est construit sur une base solide de valeurs et de convictions. Avant que nous ne soyons légalement constitués, avant que nous ne recevions une seule commande, avant que nous n’embauchions un seul collègue, les dirigeants ont commencé à rédiger les principes qui allaient devenir nos valeurs et nos convictions. Nous avons créé notre entreprise en partant de zéro et nous avons eu l’avantage de mettre en place une culture unique et responsabilisante dès le départ. Nos 10 valeurs et convictions sont le moteur de notre culture positive et sont ce qui nous différencie vraiment des autres.
Nous encourageons nos collègues à les vivre au quotidien, que ce soit à la maison, au travail ou au sein de leur communauté, et nous partageons régulièrement nos valeurs et convictions avec nos clients et partenaires commerciaux.
Nos valeurs et convictions ont été conçues pour être simples, mais puissantes. Dès le premier jour, nous nous sommes engagés à prendre des décisions conformes à nos valeurs et convictions et à ne jamais les modifier. Nous demandons à tous les collègues de Convergint de tenir les dirigeants responsables de la gestion de l’entreprise conformément à nos valeurs et convictions. Aucune n’est plus importante que l’autre, mais « Nous voulons être le meilleur fournisseur de services de nos clients » est la pierre angulaire qui définit les attentes de nos collègues dès le jour où ils rejoignent notre entreprise.
