Como lidar com a incerteza orçamentária, a inflação e os desafios da força de trabalho na contratação federal

Os contratados federais precisam lidar com as mudanças orçamentárias, a inflação e as tendências da força de trabalho na condução de seus negócios no dia a dia. Conforme indicado em relatórios publicados recentemente pela GovWin, contratos federais pode, portanto, ser lucrativo, mas desafiador. Fatores como resoluções contínuas, mudanças de regras, inflação, concorrência de talentos e instabilidade geopolítica devem tornar 2024 complexo para as empreiteiras. Esses fatores conduzirão os principais temas que afetarão os custos operacionais, as estratégias de negócios e a vantagem competitiva das empreiteiras durante o ano.

Resoluções contínuas com prazos variáveis podem complicar o planejamento e a execução. As empreiteiras precisam se manter flexíveis para se adaptarem às mudanças nos fluxos de financiamento à medida que os projetos de lei de apropriações individuais progridem e os limites de gastos discricionários podem entrar em ação.

A expertise da Convergint Federal em navegar por orçamentos complexos garante que os clientes possam permanecer ágeis em tempos incertos. Com um profundo conhecimento dos processos de financiamento do governo, a Convergint Federal ajuda a otimizar a alocação de recursos e a manter a continuidade operacional em meio a mudanças de dotações.

Os custos crescentes de produtos, energia e talentos são preocupações urgentes para as empreiteiras do governo. Embora haja esperança de um declínio nas taxas de inflação em 2024, é fundamental manter-se vigilante. Fatores como taxas de juros, requisitos de empréstimo e eventos geopolíticos podem perturbar a estabilidade econômica e afetar os custos. As pequenas empresas, particularmente, lutam para ter acesso ao capital em meio às incertezas. A Convergint Federal, com sua extensa rede de contatos e percepções do setor, ajuda os clientes a enfrentar esses desafios por meio de aquisições estratégicas e gestão eficiente de recursos, garantindo a competitividade nas contratações federais.

O crescimento da força de trabalho federal civil e contratada não acompanhou o ritmo da demanda gerada pelos gastos com contratos federais. Esse desequilíbrio exacerba o desafio contínuo de atrair e reter talentos, especialmente considerando a diferença de idade na força de trabalho.

São essenciais os esforços para solucionar essa lacuna e promover uma força de trabalho diversificada e qualificada. A implementação de estratégias que se concentrem em iniciativas de recrutamento, treinamento e retenção será vital para garantir a continuidade e a eficácia das operações de contratação federal.